The Marketer

Mentre in Italia per molti, specialmente in area business, è ancora faticoso capire le dinamiche di internet, la Gran Bretagna si sta rivelando il paradiso del web. UK è sempre stata e rimane all’avanguardia in tutti i settori che hanno a che vedere con internet. Basti pensare che in Gran Bretagna, paese unico al mondo, lo share pubblicitario riservato a internet raggiunge addirittura il 17 %.

In Gran Bretagna, paese che ha dato i natali alla rivoluzione industriale, internet è quindi considerata una cosa seria, per gente adulta. Non basta, anche il web 2.0 e i social network stanno rapidamente diventando qualcosa di veramente importante.

Tutto questo dovrebbe farci riflettere e anche preoccupare. Il paese o l’azienda all’avanguardia in un settore diventa poi la guida che traccia il solco per tutti gli altri che seguono. Tracciare il solco significa anche decidere e stabilire le regole del gioco. Quando il solco è diventato troppo profondo poi è difficile cambiare strada. Questo dovrebbe servire da monito per tutti quelli, specie in Italia, che in passato hanno ignorato bellamente l’internet dei ragazzini e che ora vedono il loro business condizionato da ciò che stabilisce Google.

Un classico esempio di quello che sta accadendo in UK è lo scontro dipendenti e datori di lavoro che trova come campo di battaglia l’ormai noto Facebook. La cosa interessante del rapporto, diciamo così dinamico, tra datori di lavoro e dipendenti è che ora Facebook è diventato anche un luogo dove trovare un nuovo impiego. Alcune aziende UK, infatti, assumono e selezionano personale tramite questo strumento. In fin dei conti con 3.2 milioni di utenti in UK è anche naturale che Facebook possa essere usato come un recruitment tool. In quest’ottica il nostro profilo può essere considerato come un CV “onesto”. Chi siamo, cosa facciamo, i nostri gusti e le nostre tendenze politiche sono tutte a disposizione.

Attenzione però, anche non mettere nulla nel profilo di Facebook o scrivere dati falsi o anche avere tanti o pochi friends sono elementi che definiscono la nostra personalità agli occhi di un selezionatore. Non esserci è come dire non ci voglio essere.

La versione online del giornale inglese The Guardian riporta un articolo il cui titolo è Hire profile, nel quale l’argomento del recruitment non convenzionale viene tratatto ampiamente.

Filed under: Considerazioni, Economia, Facebook, Social network, Sociologia |